genderplattform » Gleichstellungsorientierte Karriereentwicklung und Nachwuchsförderung

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Gender- und diversitätskompetente Organisationskultur
Universitäten als Bildungsinstitutionen haben ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung nachzukommen und sich aktiv für eine Beseitigung von asymmetrischen Zugangs- und Partizipationsstrukturen in allen Hierarchieebenen sowie für die Förderung einer diversitätsorientierten und diskriminierungsfreien Universitätskultur im Arbeits- und Studienalltag einzusetzen. Es gilt, allen an der Universität Beschäftigten und Studierenden Weiterentwicklung und Entfaltung zu ermöglichen. Dazu ist es nötig, Bewusstsein in der Organisation und der Gesellschaft für vorhandene Ungleichheiten zu schaffen, umfassende Konzepte und Maßnahmen zu implementieren und umzusetzen, um so die Geschlechterdemokratie an den Universitäten und die Chancengleichheit aller Universitätsangehörigen zu fördern.
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Gleichstellungsorientierte Karriereentwicklung und Nachwuchsförderung
Die Universitäten sind durch eine teilweise eklatante Unterrepräsentanz von Frauen auf höheren Stufen wissenschaftlicher Karriere gekennzeichnet. Die Förderung der Karrieren von Wissenschafterinnen stellt daher eines der zentralen Aufgabengebiete universitärer Gleichstellungarbeit dar. Dabei werden zwei Hauptziele verfolgt: Einerseits individuelle Karrierewege mit konkreten Initiativen und Programmen zu begleiten. Andererseits strukturelle Hindernisse im Wissenschaftsbetrieb und deren Auswirkungen auf Karriereoptionen sichtbar zu machen. Darüber hinaus gilet es, den Blick explizit auf Mehrfachzugehörigkeiten (z.B. Geschlecht und kultureller/sprachlicher Hintergrund, sowie soziale Dimension oder Alter) zu lenken.
Steuerung, Management, Universitätsleitung i seitenfüllende Informationen zu Steuerung, Management, Universitätsleitung einblenden
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Steuerung, Management, Universitätsleitung
Gleichstellung ist eine Führungsaufgabe, demnach besteht eine zentrale Aufgabe einer Organisation darin, ihre Managementstrategien und zentralen Steuerungsprozesse am Ziel der Chancengerechtigkeit zu orientieren. Die Herausforderung liegt darin, konkrete Gleichstellungsziele für alle Prozesse, Regeln, Richtlinien, Zielvereinbarungen, strategischen Dokumente etc. zu formulieren sowie den Status Quo zu dokumentieren, um auf dieser Basis anschließend geeignete Maßnahmen zur Zielerreichung festzulegen und umzusetzen. Zu diesem Zweck gilt es, Strukturen zu etablieren, die Entscheidungsträger_innen in dieser herausfordernden Aufgabe unterstützen und beraten.
Vereinbarkeit von Berufsleben, Familienleben und Lebensgestaltung i seitenfüllende Informationen zu Vereinbarkeit von Berufsleben, Familienleben und Lebensgestaltung einblenden
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Vereinbarkeit von Berufsleben, Familienleben und Lebensgestaltung
Seit der Novelle des Universitätsgesetzes 2002, die im Jänner 2015 in Kraft getreten ist, gilt Vereinbarkeit von Studium oder Beruf mit Betreuungspflichten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige als einer der leitenden Grundsätze für die Universitäten bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. Das Thema Vereinbarkeit stellt einen der zahlreichen Aspekte von Gleichstellungsarbeit dar. Ausgehend von der gesellschaftlichen Realität, dass Betreuungsaufgaben nach wie vor im überwiegenden Maße von Frauen_ übernommen werden, verfolgen die unterschiedlichen Maßnahmen in diesem Bereich das Ziel, dadurch entstehende Nachteile in der Karriereentwicklung von Frauen_ zu adressieren und für das Thema zu sensibilisieren. Karriereentwicklung und Familienaufgaben sollen keinen Widerspruch darstellen.
Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Forschung i seitenfüllende Informationen zu Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Forschung einblenden
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Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Forschung
An den Universitäten gibt es – vor allem von den nach § 19 (2) 7 UG verankerten Organisationseinheiten – Bemühungen, die Themen Gender und Diversität in die Forschung zu integrieren. Die Art und Intensität der Integration ist unterschiedlich. In der Forschung ist die Frage relevant, welches Wissen generiert wird, welche Theorien und Methoden Anwendung finden und welche Akteur_innen beteiligt sind. Die Auswirkungen von Forschung auf Lebens- und Arbeitssituationen von unterschiedlichen Gesellschaftsmitgliedern hin zu befragen (Geschlechter, benachteiligte gesellschaftliche Gruppen, Menschen unterschiedlicher Generationen oder ethnischer Herkunft, etc.) und damit Gender- und Diversitätsdimensionen von Forschungsarbeiten gezielt einzufordern, ist ein zentraler Bestandteil von ethisch nachhaltiger Forschung an österreichischen Universitäten.
Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Lehre i seitenfüllende Informationen zu Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Lehre einblenden
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Integration der Dimensionen Gender und Diversität in die Lehre
An den Universitäten gibt es – vor allem von den nach § 19 (2) 7 UG verankerten Organisationseinheiten – Bemühungen, die Themen Gender und Diversität in die Lehre zu integrieren. Die Art und Intensität der Integration ist unterschiedlich. In der Lehre reicht sie von der Einbindung von Diversitäts- und Genderaspekten in bestehende LVs über fächerübergreifende Modulsysteme bis hin zum Angebot von Masterstudiengängen. Von großer Bedeutung ist die nachhaltige Integration von Gender- und Diversitätskompetenzerwerb in alle Studien. Nur gender- und diversitätskompetente Lehrende, die gesellschaftliche Konventionen wie z.B. Geschlechterstereotypen, Vorurteile aufgrund von ethnischer und sozialer Herkunft etc. grundlegend hinterfragen gelernt haben, können Studierenden Stütze und Begleitung in ein offenes, grundrechtebewusstes solidarisches Leben in und mit Vielfalt sein.
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AAU-Best-Practice Maßnahmen zur Gleichstellung und diversitätsorientierten Nachwuchsförderung

Überblick über zentrale Maßnahmen für Fakultäten, Institute und Zentren an der Universität Klagenfurt
Fellowship-Programm für Geschlechterforschung

Ein internationales Fellowship-Programm für Geschlechterforschung fördert Forschungstätigkeiten im Bereich der Gender Studies an der Uni Graz.
Sexismus und sexuelle Belästigung im Hochschulkontext

Kostenloser Workshop für weibliche* Angehörige der vier Grazer Universitäten
Iris Fischlmayr – Preise und Stipendium

Preis für Dissertationen/Abschlussarbeiten mit Diversitätsbezug, Stipendium für Nachwuchsforscherin in technisch-naturwissenschaftlichem Bereich
FIT an der Johannes Kepler Universität

Frauen in die Technik – Beratungsangebot um Schülerinnen für technische und naturwissenschaftliche Bereiche zu begeistern, in Kooperation mit FH Gesundheitsberufe OÖ
Networking-Abend für Wissenschafterinnen

Networking-Abend für Absolventinnen der Frauenförderprogramme
postdoc:muv – Mentoring-Programm für Post-Doktorandinnen an der Universität Wien

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen (postdoc)
praedoc:muv – Mentoring-Programm für Doktorandinnen an der Universität Wien

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen (praedoc)
Lehrgang für Gender- und Diversitätskompetenz in Technik und Naturwissenschaften für Wissenschaftler*innen

Lehrgang zum Aufbau von „Gender– und Diversitätskompetenz für Wissenschaftler*innen“ in Technik und Naturwissenschaften in Kooperation mit der Genderwerkstätte Graz, 6 zweitägige Module, erstmalige Durchführung ab WS 2019/20
Berufungstraining für angehende Professorinnen

Training für angehende Professorinnen zum erfolgreichen Absolvieren des Berufungsprozesses
Habilitations-Training

Training für Senior Postdocs und Habilitandinnen zum erfolgreichen Absolvieren des Habilitationsprozesses
Studium, Beruf, Karriere. Vergleichspunkt: Gender

Round Table mit Angehörigen, Studierenden, Absolventen und Absolventinnen der künstlerischen, pädagogischen oder wissenschaftlichen Universitätsinstitute
Genderdissertationsstipendien

Vergabe von Stipendien für Doktoranden und Doktorandinnen der Doktoratsschulen der Universität für Musik und darstellende Kunst Graz
Gender- und Diversitätskompetenzen für Mitarbeiter*innen der Universität Klagenfurt (AAU)

Gender- und Diversitätskompetenzen für Mitarbeiter*innen der Universität Klagenfurt (AAU)
Helene Wastl Medizin Mentoring-Programm

Same Gender, One-to-One Mentoring für Ärztinnen & Nachwuchswissenschafterinnen an der Medizinischen Universität Innsbruck
Clinical PhD-Mentoring

Cross-Gender Kleingruppen-Mentoring innerhalb des Doktoratsstudiums für klinisch-medizinische Wissenschaften an der Medizinischen Universität Innbruck
Coaching für Mitarbeiter_innen

Coaching Programm (Einzelcoaching) für Mitarbeiter_innen der Akademie der bildenden Künste Wien. Das Angebot richtet sich nicht an Männer.
techNIKE Sommerworkshops

Workshop-Angebot der TU Wien für 10-14jährige Schülerinnen (findet immer im Juli statt)
Seminarzyklus „genderfair“

Seminarreihe an der TU Wien für Studentinnen, Nachwuchswissenschafterinnen, Wissenschafterinnen und Kooperationspartnerinnen
Mentoring für Dissertantinnen

Gruppen-Mentoring für Dissertantinnen / Prä-Doc an der TU Wien
KarriereFocus

Gruppen-Coaching für Habilitandinnen / Post-Doc (vorrangig) und Dissertantinnen / Prä-Doc in der Abschlußphase ihres Dissertationsvorhabens
TU-Frauenpreis

Preis für TU-Wien-Absolventinnen, die in ihrem Berufsleben Projekte und Aufgaben von besonderer Relevanz durchgeführt haben
FIT-Infotage

Informationstage zu technischen/naturwissenschaftlichen Studien für Schülerinnen höherer Schulen in Wien, Niederösterreich und Burgenland.
Handbuch: Mentoring als Nachwuchsförderung an der Karl-Franzens-Universität Graz

Ein Handbuch mit praktischen Anleitungen für Mentoren & Mentorinnen, Graz 2017, Autorin: Karin Grasenick
Kinder entdecken Spaß an Forschung

Workshops für Volksschulkinder, um tradierte Rollenbilder aufzuweichen und bereits im Volksschul-Alter das Thema „Berufswahl“ aufzugreifen.
karriere_links

Karriereentwicklung für Habilitandinnen und Dissertantinnen
MIT – Mädchen in die Technik

Zweijähriges Berufsorientierungsprojekt für Linzer VolksschullehrerInnen
m^2-Mentoring

Mentoring für Mathematikstudentinnen in der Phase der Masterarbeit
scientist in residence

Genderforscherin zu Gast an der Universität
karriere_links Exzellenz Mentoringprogramm

Mentoringprogramm für Habilitandinnen auf dem Wege zu einer Professur.
Coaching Individuell

Individuelles Coaching für (Nachwuchs)Wissenschafterinnen an der TU Wien
Erika Weinzierl-Preis und Stipendium

Fördermaßnahme für wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen der Frauen- und Geschlechterarbeit an der Universität Salzburg.
Marie Andeßner Stipendien und Preise

Jährliche Förderungsmaßnahme für Wissenschafterinnen der Universität Salzburg.
KARRIERE_MENTORING III für Wissenschafterinnen

Karriereentwicklungsprogramm der Universitäten Linz, Salzburg und Krems 2017-2019
Karriereprogramm für Nachwuchswissenschafterinnen: Kompetenzen, Strategien und Netzwerke.

Einjähriges berufslaufbahnorientierte Weiterbildungsangebot für Dissertantinnen und Postdocs der vier Grazer Universitäten
muv – Mentoring-Programm an der Universität Wien

Kleingruppen-Mentoring für Nachwuchswissenschafterinnen
Broschüre „Schritte zur erfolgreichen Habilitation“ (Deutsch), „Steps to successful habilitation“ (Englisch)

Broschüre zu rechtlichen Rahmenbedingungen einer Habilitation an der Universität Wien sowie Handlungsanleitung und Hintergrundinformationen.
FEMAC – Englischsprachiges Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen

FEMAC war ein 3-semestriges Karriereförderprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und fand in englischer Sprache statt.
Berta Karlik Professuren der Universiät Wien

Frauenförderprofessuren an der Universität Wien
Marie Jahoda-Stipendium (vormals Back-to-Research Grant)

Stipendium für Postdoktorandinnen, die ihre wissenschaftliche Tätigkeit aufgrund von Pflege- und/oder Betreuungsaufgaben unterbrochen haben.
Karrierecoaching Programm

Individuelles Karrierecoaching kombiniert mit Workshops zu Gender Themen