Kurzbeschreibung
Neuerstellung des Sprachleitfadens an der JKU
Zielgruppen
keine Zielgruppeneinschränkung /
Durchführende Einrichtung
Abteilung Personalentwicklung, Gender & Diversity Management der Johannes-Kepler-Universität Linz /Ansprechperson
Abteilung Personalentwicklung, Gender & Diversity Management, gd@jku.at
Anna Steinberger, BSc BSc MA; anna.steinberger@jku.at
Durchgeführt/eingesetzt
veröffentlicht 2020
Bezug zu Gleichstellungszielen
Der Frauenförderungsplan der JKU regelt den offiziellen Sprachgebrauch an der Universität:
§9 Gebrauch einer geschlechtergerechten Sprache
(1) Alle Organe und Verwaltungseinrichtungen der JKU bedienen sich in Aussendungen, Formularen, Protokollen, Reden, Interviews und anderen an die Öffentlichkeit oder an die
Universitätsangehörigen gerichteten Mitteilungen, etwa im Internet oder auf Hinweistafeln, einer geschlechtergerechten Sprache sowie einer geschlechtergerechten Darstellung.
Zielsetzung(en) des Tools
Sensibilisierung für die Wirkmacht von Sprache und praktische Unterstützung bei der Umsetzung von inklusivem/r Sprachgebrauch/Bildsprache.
Toolbeschreibung
Platz für gerechte Kommunikation löst den bereits 2009 erschienen, bisherigen Leitfaden Geschlechtergerecht in Sprache und Bild, ab.
Neben praktischen Tipps und Hinweisen aus der Forschung, enthält der neue Leitfaden eine Vielzahl an anschaulichen Beispielen um eine Auseinandersetzung mit inklusiven Formen der Sprache zu ermöglichen und zur Reflexion der eigenen Sprachgewohnheiten einzuladen. Anhand verschiedener Dimensionen der Diversität wird zusätzlich zu Anleitungen zur Produktion von inklusiven Texten auch auf gesprochene Sprache/direkte Kommunikation eingegangen. Zusätzlich enthalten sind Anregungen für gender-fair English und inklusive Bildsprache. Der Leitfaden wird durch eine anwendungsorientierte Kurzversion komplimentiert.
Im Zuge der Veröffentlichung ist eine Workshop Offensive zur Sensibilisierung für das Thema geplant. Für die Abteilung Universitätskommunikation ist dieser verpflichtend, in weitere Folge sollen aber auch andere Abteilungen (Informationsmanagement, Personalmanagement und weitere) in den Genuss kommen. Außerdem wird ein Sprachworkshop in das interne Seminarprogramm der Personalentwicklung für Universitätsangehörige aufgenommen.
Wirkungsweise, Erfahrungen
Der Leitfaden muss noch veröffentlicht werden, aber bereits im Zuge der finalen Lektoratsphase gab es reges Interesse verschiedener Abteilungen. Vor allem die aktuelle Thematik der Geschlechtervielfalt und die Möglichkeiten sprachlicher Repräsentanz ebendieser, erzeugen vermehrt Resonanz.