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Frauenbericht der Kunstuniversität Linz

Kurzbeschreibung

Analyse der Geschlechtsverhältnisse: Personal, Studierende

Zielgruppen

Führungskräfte / Gremien / Universitätsleitung /

Durchführende Einrichtung

Koordinationsstelle für Genderfragen, Kunstuniversität Linz /

Ansprechperson

Mag.a Karina Koller; karina.koller@ufg.at

Durchgeführt/eingesetzt

seit 2011 an der Kunstuniversität Linz

Bezug zu Gleichstellungszielen

Frauenförderungsplan der Kunstuniversität Linz: § 5 Frauenförderungsgebot (u.a. zentrale Zielsetzung: Beseitigung von Unterrepräsentation von Frauen)

Zielsetzung(en) des Tools

  • Umsetzung und Konkretisierung des Frauenförderungsplans
  • Etablierung eines kontinuierlichen Monitorings – erster FB 2011
  • detaillierter Blick auf Geschlechterverhältnisse in Instituten/Studienrichtungen/Personalkategorien
  • Ausgangsbasis für strategische Überlegungen und Maßnahmenplanung

Tool-Beschreibung

Der Frauenbericht wird in der Koordinationsstelle für Genderfragen alle 3 Jahre verfasst. Es werden Frauen- und Männeranteile im Personal nach Organisationseinheiten aus bestimmten Analyseblickwinkel (Beschäftigungsverhältnisse, Vertragsarten, Gender Pay Gap etc.) untersucht. Einen zweiten Schwerpunkt im Bericht stellt die geschlechtsspezifische Analyse der Daten zu Studierenden in den einzelnen Studienrichtungen im gesamten Studienverlauf dar. Ausgehend von den Daten beinhaltet der Bericht konkrete Handlungsempfehlungen für die EntscheidungsträgerInnen.

Wirkungsweise, Erfahrungen

Der Frauenbericht ist eine zentrale Grundlage für die Diskussion der Entwicklungen der Geschlechterverhältnisse mit der Universitätsleitung (Rektorat, Senat). Der Bericht wird für die Planung konkreter Schwerpunktsetzungen herangezogen.