Zum Seiteninhalt springen Zur Navigation springen
Kontakt
A A A

Gleichstellungsmillion – Budgetverteilung über Gleichstellungsindikatoren

Kurzbeschreibung

Mittels Gleichstellungsindikatoren wird rund eine Million Euro an der Universität Graz im Rahmen des allgemeinen Indikatorenbudgets zugewiesen.

Zielgruppen

Budgetverantwortliche / Führungskräfte /

Durchführende Einrichtung

Koordinationsstelle für Geschlechterstudien & Gleichstellung der Universität Graz /

Ansprechperson

koordff@uni-graz.at

Durchgeführt/eingesetzt

2013-2019 an der Karl-Franzens-Universität Graz

Bezug zu Gleichstellungszielen

Gender Budgeting ist in der Leistungsvereinbarung (2010-12, 2013-15, 2016-18) und im Entwicklungsplan (2010-15, 2016-18) verankert. 2014 ist Gleichstellungsorientierung als ein Budgetgrundsatz an der Uni Graz aufgenommen worden, es ist bei der Planung und Budgetierung prinzipiell auf eine geschlechtergerechte Verteilung zu achten. Zwischen 2006 und 2011 wurden vom Ministerium im Rahmen des Formelbudgets Gleichstellungsindikatoren berücksichtigt, mit Neuausrichtung seit 2012 jedoch nicht mehr. Die Uni Graz setzt deswegen weiterhin zumindest intern die Verteilung eines entsprechenden Budgetanteils über Gleichstellungsindikatoren fort.

Zielsetzung(en) des Tools

  • Gleichstellung über Indikatoren in der Budgetverteilung verankern
  • Bewusstsein für Gleichstellungsziele stärken
  • Sichtbarmachen der Wichtigkeit von Gleichstellungszielen über direkte Budgetauswirkungen

Tool-Beschreibung

Ein Anteil von rund einer Million Euro wird bei der Verteilung des Indikatorenbudgets an der Uni Graz über Gleichstellungsindikatoren an die Fakultäten vergeben. Indikatoren sind die Frauenanteile bei Neuberufenen, Professuren, Habilitationen und Stellen mit Qualifikationsvereinbarungen sowie die Anzahl von Lehrveranstaltungsstunden aus dem Bereich Genderstudies. Damit werden klassische Repräsentationsindikatoren um den Aspekt der Geschlechterforschung/Geschlechterstudien ergänzt. Die Berechnung erfolgt auf Ebene von Wissenschaftszweigen, die Auszahlung ergeht an Fakultäten.

Wirkungsweise, Erfahrungen

Im Rahmen der Budgetverteilung/Budgetgespräche mit den DekanInnen kamen die Gleichstellungsindikatoren gleichberechtigt wie auch jene aus Forschung und Lehre vor. Jährlich wurde die Gleichstellungsmillion im Rahmen einer Veranstaltung zur Verteilung des Anreizsystem vorgestellt, dies trägt auch zu mehr Transparenz bzgl. der Budgetverteilung bei sowie zur Sensiblisierung für Gleichstellungsziele.

Aufgrund der Änderung des Indikatiorenbudgets wurde die Gleichstellungsmillion 2019 eingestellt und von anderen Programmen abgelöst.

Special thanks

an Dr.in Kirstin Eckstein

Anhänge:

Nähere Informationen