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Mentoring für Dissertantinnen

Kurzbeschreibung

Gruppen-Mentoring für Dissertantinnen / Prä-Doc an der TU Wien

Zielgruppen

DoktorandInnen/Prä-Doc / HabilitandInnen/Post-Doc / wissenschaftliches Personal / künstlerisch-wissenschaftliches Personal /

Durchführende Einrichtung

Abteilung Genderkompetenz der Technischen Universität Wien /

Ansprechperson

Personalentwicklung und Betriebliche Gesundheitsförderung E010H, personalentwicklung@tuwien.ac.at

Durchgeführt/eingesetzt

Durchgänge 2014-2016, 2010-2012, 2008-2010, 2005-2007 an der Technischen Universität Wien

Bezug zu Gleichstellungszielen

Mentoring für Dissertantinnen strebt Chancengleichheit für Frauen an der TU Wien an.

Auszug aus dem Frauenförderungsplan der TU Wien:

IV. Abschnitt: Karriereplanung, Aus- und Weiterbildung

§ 35 Mentoring und Coaching

(1) Die TU Wien fördert Programme zur Personalentwicklung. Sie entwickelt in Kooperatioon mit dem Fachbereich Personalentwicklung Maßnahmen zur Personalentwicklung für Mitarbeiterinnen, insbesondere frauenspezifische Mentoring- und Coaching-Programme und Karriereplanungsseminare sowie Gendertrainings für alle Mitarbeiter_innen an der TU Wien.

 

Auszug aus dem Gleichstellungsplan der TU Wien: 2. Maßnahmen, 2.2 Dimensionsspezifische Maßnahmen

2.2.1 Dimension: Gender

Die TU Wien bekennt sich zu den Anliegen der Frauenförderung und zur Schaffung von positiven und karrierefördernden Bedingungen für Frauen. Sie sieht daher die Erreichung des Ziels, dass Frauen und Männer an der TU Wien die ihrer Qualifikation entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten haben und für Frauen bestehende Nachteile beseitigt bzw. ausgeglichen werden, als gemeinsame Aufgabe aller Universitätsangehörige

 

Zielsetzung(en) des Tools

Mentees in der Umsetzung ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen, Mentees eine Reflexion ihrer aktuellen Arbeitssituation zu ermöglichen, Mentees zu motivieren, den „Blick über den Tellerrand“ zu wagen, Zugänge zu formellen und informellen wissenschaftlichen Netzwerken zu eröffnen, Mentoring für Wissenschafterinnen an der TU Wien kontinuierlich zu verankern, Mentorinnen und Mentoren einen vertiefenden Einblick in die realen Karrierewege ihrer Mentees zu ermöglichen, Erfahrungen von Wissenschafterinnen zu ent-individualisieren, Reflexionen über genderspezifische Förderstrukturen anzuregen, Fächerübergreifende Kooperationen zu fördern, Anerkennung von Mentoring Aktivitäten zu entwickeln

 

Tool-Beschreibung

Es handelt sich um ein Gruppenmentoring von 3-4 Mentees und einer Mentorin/einem Mentor und beinhaltet Mentoringbeziehungen für 18 Monate, Austausch und Informationen für MentorInnen und Mentees, Weiterbildungsangebote für Mentees sowie bedarfsbezogenes Coaching und Supervision für Mentees und MentorInnen.

Struktur:

  • Das Mentoring für Dissertantinnen findet in Kleingruppen zu je 3-4 Mentees und einer Mentorin/einem Mentor statt.
  • Diese Kleingruppentreffen sind das Zentrum des Gruppenmentoring Programmes. Sie werden selbständig von der jeweiligen Gruppe organisiert. Jedes Gruppentreffen wird in einem Kurzprotokoll festgehalten, welches auch der Projektorganisatorin zur Verfügung gestellt wird.
  • Die Kleingruppen treffen sich innerhalb der Studiensemester alle 4-6 Wochen.
  • Mögliche Themen bei diesen Kleingruppentreffen: Wissenschaftliche Arbeit, Publikationen, Karriereplanung, Arbeitsklima, (Selbst)-Ausbeutung, Arbeitsrecht, Vereinbarkeit Familie, Zeitmanagement, Lehre, Netzwerken, strategisches Vorgehen, Wissenstransfer, Erfahrungsaustausch, etc….
  • Für die Mentees gibt es ein Anfangs- und Zwischentreffen.
  • Für Mentorinnen und Mentoren gibt es ein Auftakt-Treffen und gemeinsam mit den Mentees ein Abschlusstreffen.
  • Die Weiterbildung der Mentees in Form von Seminaren wird von diesen individuell innerhalb des Seminarangebotes von genderfair und der Personalentwicklung der TU Wien in Anspruch genommen.

 

Special Thanks

Uni Wien – Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschafterinnen

Anhänge:

Nähere Informationen