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Gleichstellungsmonitoring an der Universität für Weiterbildung Krems

Kurzbeschreibung

Das Gleichstellungsmonitoring an der UWK erhebt und analysiert quantitative wie auch qualitative Daten u.a. zu Geschlechterverteilungen, Gleichstellungsmaßnahmen, Frauenförderung, Barrierefreiheit, Geschlechtervielfalt oder zur Integration von Gender- und Diversitätsinhalten in Forschung und Lehre.

Durchführende Einrichtung

Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität der Universität für Weiterbildung Krems /

Ansprechperson

Isabel Aichinger, MSc MA
isabel.aichinger@donau-uni.ac.at

Durchgeführt/eingesetzt

Seit 2016 an der Universität für Weiterbildung Krems

Tool-Beschreibung

An der UWK ist das Gleichstellungsmonitoring ein zentrales Instrument der evidenzbasierten Gleichstellungsarbeit. Neben der Datenerhebung und -auswertung steht die fundierte Interpretation und Einordnung der Ergebnisse im Fokus. So können konkrete Handlungsfelder, Zielsetzungen und Maßnahmen abgeleitet werden. Damit dient das Monitoring nicht nur der Berichterstattung, sondern auch der Weiterentwicklung von Gleichstellungsarbeit.

Das Gleichstellungsmonitoring an der UWK erhebt quantitative Daten zu Geschlechterverteilungen bei Mitarbeiter_innen, Studierenden und Absolvent_innen sowie zur Genderbalance in den Bereichen Forschung, Lehre, Personalsuche, Entlohnung und Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie. Ergänzend werden qualitative Daten zu Gleichstellungsmaßnahmen, Frauenförderung, Barrierefreiheit, Geschlechtervielfalt und zur Integration von Gender- und Diversitätsinhalten in Forschung und Lehre erfasst.

Die Ergebnisse des Monitorings werden jährlich im Bericht „Gleichstellung in Zahlen“ veröffentlicht. Der Gleichstellungsbericht ist ein zentrales Kommunikationsinstrument: Er bereitet Informationen sichtbar, verständlich und zugänglich auf – innerhalb der Universität und darüber hinaus. Zugleich stärkt er das Bewusstsein für Gender- und Diversitätsthemen und unterstützt die Entwicklung einer geschlechtergerechten und gleichstellungsorientierten Organisationskultur.

Gleichstellungsmonitoring – Universität für Weiterbildung Krems